员工犯错连带店长罚款的合法性，取决于具体的公司规定、劳动合同以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，公司可以在其内部规章制度中设定对员工的奖惩措施，包括因员工犯错而对店长进行连带罚款的规定。但这种规定必须事先明确告知员工，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 其次，劳动合同是员工与公司之间权利义务的约定。如果劳动合同中明确规定了连带罚款的条款，并且该条款不违反法律法规，那么公司依据此条款对店长进行罚款是合法的。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司对员工的罚款行为必须依法进行，不能随意设定罚款项目或罚款金额。
   • 如果公司规定的连带罚款制度违反了法律法规的强制性规定，如罚款金额过高、罚款事由不明确等，那么该制度就是违法的，公司不能据此对店长进行罚款。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，公司应谨慎使用连带罚款制度。因为过度的罚款可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和团队的凝聚力。
   • 同时，公司在执行连带罚款时，应确保罚款的公正性和合理性，避免因个人主观因素或偏见而导致的不公平现象。

综上所述，员工犯错连带店长罚款的合法性取决于多个因素。如果公司规定和劳动合同中有明确且合法的连带罚款条款，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司对店长进行连带罚款是合法的。但公司在执行这一制度时，应确保罚款的公正性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。