关于“公司对员工罚款是否合法以及遇到不合理罚款该怎么办”的问题，以下为您提供详细解答：

公司对员工罚款的合法性

1. 一般情况：从法律角度看，罚款属于行政处罚权，公司作为企业并非行政机关，不具备行政处罚的主体资格，因此一般情况下公司没有权力随意对员工进行罚款。

2. 特殊情况：

   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以依据劳动合同约定或合法有效的规章制度要求员工赔偿。但这种赔偿需合理合法，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 若员工违反了劳动合同中明确约定的相关事项，公司基于合同约定进行相应处理，但这种情况需具体分析合同约定是否合法合理。

遇到不合理罚款的应对措施

1. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司罚款行为缺乏法律依据，要求公司纠正错误，并返还已罚款项。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司罚款行为是否合法。若仲裁机构认定公司罚款行为违法，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与罚款相关的通知等，以证明自身主张。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

综上所述，公司对员工罚款在大多数情况下是不合法的。员工在遇到不合理罚款时，应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。