公司开除工伤员工将面临严重的法律后果，具体包括以下几个方面：
违法解除劳动合同的赔偿责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违反此规定，将构成违法解除劳动合同。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资 × 2（其中，月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年）。
- 举例说明：若员工在公司工作了5年，月平均工资为6000元，且因工伤被确认部分丧失劳动能力。若公司违法开除该员工，需支付的赔偿金为6000元/月 × 5年 × 2 = 60000元。
工伤待遇的支付责任
- 工伤员工在医疗期内受法律保护，享有维持现有劳动关系而不受解雇的权利。即使劳动合同解除，工伤员工仍有权享受工伤待遇。
- 工伤待遇包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。这些费用需由公司承担，若公司未依法支付，将面临补足差额及加付利息的责任。
行政层面的处罚
- 劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。若公司违法开除工伤员工，劳动行政部门可责令其改正，并根据具体情况处以罚款等行政处罚。
- 罚款的数额根据违法情节的严重程度而定，可能对公司造成一定的经济负担。
社会形象和声誉的损害
- 公司违法开除工伤员工的行为一旦曝光，将严重损害公司的社会形象和声誉。这不仅可能影响消费者的购买决策，还可能导致潜在的商业合作伙伴对公司的信誉产生质疑。
- 声誉的损害往往难以用金钱衡量，但可能对公司长期的市场竞争力和商业合作机会产生负面影响。
针对公司开除工伤员工的法律建议：
- 严格遵守法律法规：公司在处理工伤员工问题时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 建立健全规章制度：公司应建立健全内部规章制度，明确工伤员工的处理流程和权益保障措施。这有助于避免因管理不善而引发的法律纠纷，并提升公司的管理水平。
- 加强沟通与协商：在处理工伤员工问题时，公司应加强与员工的沟通与协商。通过寻求双方都能接受的解决方案，可以维护和谐的劳动关系，减少不必要的法律风险和纠纷。
若您作为工伤员工或公司方，在面临此类问题时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见和解决方案。