组长扣工资是否合法，需分情况讨论：
- 若组长扣工资缺乏法定或约定依据，则构成违法
根据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位（包括其管理人员）不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非存在以下法定情形，否则任何扣减均属违法：
- 劳动者因个人过失给用人单位造成直接经济损失，且用人单位能证明损失与劳动者行为存在直接因果关系；
- 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，且规章制度已通过民主程序制定并公示；
- 劳动者未履行劳动合同约定的义务（如旷工、严重失职等）。
若组长扣工资无上述依据，劳动者有权要求全额返还，并可通过以下途径维权：
- 与公司协商：首先与组长或人事部门沟通，要求说明扣款理由并提供书面依据；
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉材料（如工资条、扣款通知、沟通记录等）；
- 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金；
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。
- 若组长扣工资符合法定或约定程序，则可能合法
在极少数情况下，组长扣工资可能基于合法理由，但需满足严格条件：
- 扣款依据合法：如公司规章制度明确规定“旷工一天扣三天工资”或“造成损失需赔偿”，且该制度已通过职工代表大会讨论、公示并告知劳动者；
- 扣款程序合规：扣款前需履行调查核实、告知劳动者、允许申诉等程序；
- 扣款金额合理：每月扣款不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
即使符合上述条件，劳动者仍需谨慎核实：
- 检查规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
- 确认扣款金额是否超过法定比例；
- 保留所有相关证据（如规章制度、扣款通知、沟通记录等）。
法律建议：
- 保留证据：无论扣款是否合法，均需保留工资条、考勤记录、沟通记录等证据；
- 优先协商：先与组长或公司沟通，避免矛盾升级；
- 及时维权：若认为扣款违法，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁；
- 咨询专业意见：若对法律程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询。
示例：
- 若组长以“工作态度差”为由扣工资，但公司规章制度未明确该情形可扣款，则属违法；
- 若员工因旷工3天被扣9天工资，但当地最低工资标准为2000元/月，员工月工资为6000元，则扣款不得超过1200元（6000×20%），且扣除后工资不得低于2000元。
总结：组长扣工资是否合法，关键在于扣款是否有法定或约定依据、程序是否合规、金额是否合理。若存在疑问，建议通过合法途径维权，避免自行采取过激行为。如有具体问题，可直接向我咨询。