组长扣临时工工时是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。如果劳动合同中明确规定了工时的计算方式、扣减工时的条件及程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么组长按照合同或规章制度扣减临时工工时，通常是合法的。
   • 举例：若劳动合同中约定，临时工迟到超过一定时间将扣减相应工时，且这一约定不违反法律法规，那么组长在临时工迟到的情况下扣减其工时，就是合法的。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但扣减工时有合理理由且程序合法：

   • 在某些情况下，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定扣减工时，但如果扣减工时有合理理由（如临时工严重违反工作纪律、造成重大损失等），且扣减工时的程序合法（如经过工会或职工代表大会同意、告知劳动者并听取其申辩等），那么组长扣减临时工工时也可能被视为合法。
   • 但需注意：这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明扣减工时的合理性和合法性。如果无法证明，则可能面临法律风险。

3. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，且扣减工时没有合理理由或程序不合法：

   • 如果组长在没有合理理由或程序不合法的情况下扣减临时工工时，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担赔偿责任。
   • 举例：若组长仅因个人喜好或偏见而扣减临时工工时，且没有经过任何合法程序，那么这种行为就是违法的。

法律建议：

• 对于临时工而言，如果认为组长扣减工时的行为不合法，可以先与组长或用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减工时的理由和依据。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议临时工保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果组长扣减工时的行为被认定为违法，用人单位可能需要补发被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
• 在严重情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临更严重的法律后果。

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