工厂线上组长随意扣钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂线上组长作为用人单位的管理人员，并无权随意扣减劳动者的工资。若其扣钱行为缺乏合法依据，如规章制度未明确规定、未经过民主程序制定或未公示告知劳动者等，则该行为构成违法。

二、实际操作与维权角度

1. 与组长及管理层沟通：

   • 首先，你可以尝试与组长进行沟通，了解其扣钱的具体原因和依据。
   • 若沟通无果，或认为组长的行为不合理，你可以向更高层级的管理人员（如车间主任、部门经理等）反映情况，要求他们进行调查并纠正组长的不当行为。

2. 查阅并核实工厂规章制度：

   • 仔细查阅工厂的员工手册、规章制度等文件，确认是否有关于扣减工资的具体规定。
   • 若工厂没有合法的扣减工资规定，或规章制度本身违法（如未经过民主程序制定、未公示告知劳动者等），则组长的扣钱行为缺乏依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若内部沟通无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需准备相关证据材料，如工资条、扣减工资的通知、与组长及管理层的沟通记录等，以证明组长随意扣钱的事实。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或问题仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 若对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，你应妥善保留所有相关证据，如工资条、扣减工资的通知、与组长及管理层的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
• 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和公司的规章制度，有助于你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工厂线上组长随意扣钱是违法的。若你遇到此类情况，应通过沟通、投诉、仲裁和法律诉讼等途径积极维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。