结论：厂长扣你50块钱是否违法，这取决于扣款的具体原因和依据。以下从不同角度进行分析：

1. 若扣款无合法依据：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 法律后果：如果厂长扣款没有合法的依据，如没有违反公司规章制度、没有造成公司损失等，那么这种扣款行为就是违法的。你有权要求厂长返还被扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 若扣款有合法依据但程序不当：

   • 法律背景：即使扣款有合法的依据，如你违反了公司规章制度或造成了公司损失，用人单位在扣款时也需要遵循一定的程序。比如，需要事先告知你扣款的原因和金额，需要你有机会进行申辩等。
   • 法律后果：如果厂长在扣款时没有遵循这些程序，即使扣款有合法的依据，也可能构成违法。你同样有权要求厂长返还被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若扣款有合法依据且程序正当：

   • 法律背景：在某些情况下，如你确实违反了公司规章制度或造成了公司损失，且用人单位在扣款时遵循了合法的程序，那么这种扣款行为可能是合法的。
   • 建议：即使在这种情况下，你也应该仔细审查公司规章制度和扣款程序是否合法合规。如果你认为存在不合理之处，仍然可以向劳动监察部门咨询或反映情况。

额外建议：

• 保留证据：无论扣款是否合法，你都应该保留好相关的证据，如工资条、扣款通知、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
• 沟通协商：在采取法律行动之前，你可以先尝试与厂长或公司进行沟通协商，看是否能够解决问题。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助和指导。

示例：假设你因为迟到被公司扣款，但公司没有事先告知你迟到的扣款标准，也没有给你机会进行申辩。在这种情况下，你可以认为公司的扣款行为程序不当，是违法的。你有权要求公司返还被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，厂长扣你50块钱是否违法，需要具体分析扣款的原因和依据。如果你对此有疑问或感到不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。