工厂扣你20元钱是否违法，需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：

合法扣工资的情形

1. 代扣代缴费用：

   • 工厂可以依法代扣代缴社保、个税等费用。如果这20元是此类代扣代缴的费用，且符合法律规定，那么工厂的行为是合法的。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂在符合法定程序的情况下，可以从员工工资中扣除赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果这20元是此类赔偿，且符合上述条件，那么工厂的行为也是合法的。

3. 劳动合同或厂规厂纪约定：

   • 依法签订的劳动合同或经职代会批准的厂规、厂纪中可能明确规定了某些减发工资的情形，如迟到、早退等违纪行为的罚款。如果这20元是此类约定下的扣款，且扣除金额遵守了国家规定的标准，那么工厂的行为同样合法。

违法扣工资的情形

1. 无规章制度依据扣钱：

   • 如果工厂没有制定明确的、合理合法的规章制度，或者没有与员工进行相关约定，就擅自以各种理由扣员工工资，包括这20元，那么工厂的行为是不合法的。

2. 未按法定程序扣钱：

   • 即使工厂有相关规章制度规定可以扣钱，但如果没有按照法定程序进行，如未提前告知员工、未给员工陈述和申辩的机会等，那么扣钱行为也是违法的。

3. 莫须有的理由扣减：

   • 如果劳动者无过错，工厂却无故克扣工资，包括这20元，那么工厂的行为是违法的。

维权途径

如果工厂扣你20元钱的行为违法，你有权维护自己的合法权益。具体途径包括：

1. 协商沟通：

   • 首先可以尝试与工厂进行协商沟通，寻求解决方案。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，应保留相关证据以证明自己的主张。

总结与建议：工厂扣你20元钱是否违法，取决于扣钱的具体原因和程序。如果工厂有合理合法的依据，并遵循了法定程序，那么扣钱行为可能是合法的；反之，则可能是违法的。如果你认为工厂扣钱的行为违法，建议先与工厂协商沟通，如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。