老板罚款扣20块钱是否违法需分情况讨论，具体分析如下：
若老板以“罚款”名义直接扣除工资，且无法律或规章制度依据，则属于违法行为
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若老板以“罚款”名义随意扣钱（如迟到、未完成业绩等非经济损失情形），且未通过民主程序制定规章制度并公示，则属于克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司规章制度明确约定“罚款”条款，且程序合法，则可能被认定为有效
根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如奖惩制度）需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。若公司规章制度中明确约定了“罚款”情形（如严重违反操作规程导致设备损坏）、金额及程序，且符合前述民主程序要求，则可能被认定为合法。但需注意，“罚款”本质属于行政处罚权，企业无行政处罚主体资格，司法实践中更倾向于将此类条款认定为“违约金”或“赔偿金”，需以实际损失为限。
若“罚款”实为“违约金”或“赔偿金”，需符合法定限制
根据《劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条，用人单位仅可在两种情形下约定违约金：一是服务期协议（需提供专项培训费用）；二是竞业限制协议。若老板以“罚款”名义收取的费用不符合上述情形，或金额超过实际损失，则属于违法。例如，员工迟到扣20元若未造成公司实际损失，则可能被认定为违法。
建议：若您遇到此类情况，可先核对公司规章制度是否经民主程序制定并公示，再判断“罚款”是否与实际损失相关。若认为权益受损，可收集工资条、规章制度、罚款通知等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。