结论：老板每天扣20元工资是否合法，需根据具体扣款原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。以下分情况详细说明：

1. 若扣款无合法依据：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可从劳动者工资中扣除的部分有限制（一般不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
   • 可能后果：若老板无法提供合法扣款依据，如劳动合同中未约定、公司规章制度未规定且未经民主程序制定并公示、或扣款原因不符合法律规定，则扣款行为可能被认定为违法。劳动者有权要求老板返还被扣工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若扣款有合法依据但超出法定限制：

   • 法律背景：即使因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位在扣款时也需遵守法定限制。如前所述，扣款一般不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 可能后果：若老板扣款虽有一定依据（如劳动者违反公司规章制度造成损失），但扣款金额超出法定限制，则超出部分可能被认定为违法。劳动者同样有权要求返还超出部分的工资。

3. 若扣款有合法依据且未超出法定限制：

   • 法律背景：在符合法律规定和劳动合同、公司规章制度的前提下，用人单位因劳动者原因造成经济损失而进行的合理扣款，是合法的。
   • 建议：即使扣款合法，用人单位也应确保扣款程序合法、透明，并保留相关证据以备查。同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解公司规章制度，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

法律建议：

• 劳动者在遇到工资被扣的情况时，应首先与老板沟通，了解扣款原因和依据。
• 若对扣款有异议，可要求老板提供书面说明或相关证据。
• 如无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应特别注意合同中关于工资、扣款、赔偿等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位在制定公司规章制度时，应遵守法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，避免因规章制度违法而引发劳动争议。

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