结论前置：老板在您离职后扣发工资是不合法的，无论您工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您离职时，老板应当一次性付清您的工资。

2. 您的权利与义务：

   • 您为老板提供了实际劳动，即建立了事实劳动关系，因此享有取得劳动报酬的权利。这是您的合法权益，受法律保护。
   • 无论您的工作时间长短，您都有权要求老板按照约定或法律规定支付工资。老板扣发工资的行为，侵犯了您的合法权益。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确指出其扣发工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等，如果有的话）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不服时，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 维权注意事项：

   • 在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。
   • 您应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，立即向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 如果投诉后问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。