老板罚扣员工钱是否违法，主要取决于扣钱的依据、金额及程序是否符合法律法规。一般来说，无故或随意扣钱是违法的，而有合法依据且遵循法定程序的扣钱则是合法的。以下是对此问题的详细分析：
违法扣钱的情况
无规章制度依据或随意扣钱：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有制定合法有效的规章制度明确扣钱情况，或仅凭个人意愿随意扣钱，这是违法的。
- 即使存在规章制度，但该制度不合理或未经民主程序制定（如未与工会或职工代表协商确定，未向员工公示告知），以此为依据扣钱也是违法的。例如，老板因个人情绪或私人矛盾随意扣除员工工资，就属于无故克扣工资，是违法的。
扣除金额或范围不合理：
- 用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。随意扩大扣钱范围或扣除金额超过法定比例，均属于违法行为。比如，老板以员工迟到一次为由，扣除其一天工资，且扣除后的工资低于最低工资标准，这种做法就是违法的。
合法扣钱的情形
代扣法定项目：
- 用人单位可以依法代扣员工的个人所得税、社会保险费用个人缴纳部分、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些扣钱行为是合法的，因为它们有明确的法律依据。
因员工过错造成损失：
- 如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额的扣除同样要遵守每月不超过当月工资20%且扣除后不低于当地最低工资标准的规定。例如，员工因工作疏忽导致公司财产损失，公司可以按照合同约定从其工资中扣除一定比例的赔偿金额，但扣除的金额必须合理且符合法律规定。
劳动者如何维权
与老板沟通：
- 首先尝试与老板进行诚恳的沟通，了解其扣钱的具体原因和依据。要求老板说明扣钱的合理性和合法性，并寻求解决方案。有时候，扣钱可能是由于误解或沟通不畅造成的，通过沟通可以解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将介入调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、扣钱通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成或投诉无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。如对仲裁结果不服，劳动者还可以依法提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据和材料，以支持自己的主张。
综上所述，老板罚扣员工钱是否违法取决于具体情况。劳动者在面对扣钱问题时，应了解自己的合法权益，积极与老板沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。