老板主动扣员工钱是否违法，主要取决于扣钱的依据、金额及程序是否符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、违法扣钱的情况
无规章制度依据或随意扣钱：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位没有制定合法有效的规章制度明确扣钱情况，或仅凭个人意愿随意扣钱，这是违法的。
- 即使存在规章制度，但该制度不合理或未经民主程序制定（如未与工会或职工代表协商确定，未向员工公示告知），以此为依据扣钱也是违法的。
扣除金额或范围不合理：
- 用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 随意扩大扣钱范围或扣除金额超过法定比例，均属于违法行为。
特定情形下的违法扣钱：
- 上班迟到扣工资超出合理范围（如超出员工正常日薪的罚款）。
- 请假扣3倍工资等不合理规定。
- 工作绩效未达标即克扣工资（工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，即使经营亏损也必须支付）。
- 孕期女员工产检扣工资（怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应按出勤对待）。
- 以捐赠为由扣工资（捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派）。
- 员工辞职扣工资（用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）。
二、合法扣钱的情形
代扣法定项目：
- 用人单位可以依法代扣员工的个人所得税、社会保险费用个人缴纳部分、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
因员工过错造成损失：
- 如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额的扣除同样要遵守每月不超过当月工资20%且扣除后不低于当地最低工资标准的规定。
三、劳动者如何维权
与老板沟通：
- 首先尝试与老板进行诚恳的沟通，了解其扣钱的具体原因和依据。
- 要求老板说明扣钱的合理性和合法性，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 劳动监察部门将介入调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成或投诉无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。
- 如对仲裁结果不服，劳动者还可以依法提起诉讼。
综上所述，老板主动扣员工钱是否违法，需要具体分析扣钱的依据、金额及程序是否符合法律法规。劳动者在面对扣钱问题时，应了解自己的合法权益，积极与老板沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。