老板扣员工工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣除工资的情况：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因员工个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽导致公司财产损失1000元，公司可与其协商，从其当月工资中扣除最多200元作为赔偿（假设其当月工资为1000元以上）。
   • 约定扣除：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣除工资也是合法的。比如，劳动合同中约定员工迟到一次扣除一定比例的工资，且该比例合理且未超过法定限制。

2. 违法扣除工资的情况：

   • 无故扣除：如果老板没有合法依据，如员工没有违反公司规定或造成经济损失等，就随意扣除员工工资，这是违法的。例如，老板仅因个人喜好或无合理理由就扣除员工工资。
   • 超额扣除：即使员工需要赔偿经济损失，但如果扣除的工资超过了法定比例（即每月扣除的部分超过员工当月工资的20%），或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，也是违法的。
   • 违反约定或规定扣除：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定可以扣除工资的情况，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么老板按照这些规定扣除工资也是违法的。

法律建议：

• 如果员工认为老板扣除工资的行为违法，首先可以与老板进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果老板违法扣除员工工资，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果老板被认定违法扣除工资，还可能需要支付员工因此产生的合理费用，如律师费、诉讼费等（具体根据案件情况和法律规定而定）。

总之，老板扣员工工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。