关于公司对你进行五十元处罚是否违法的问题，这并不能直接给出违法或不违法的简单结论，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有关于罚款的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工在某种情况下可以被罚款，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知员工的，那么公司依据规章制度对你进行五十元处罚，在形式上可能是合法的。
   • 但是，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、罚款事由不合理等），那么公司对你进行罚款就可能是违法的。

2. 罚款的合理性：

   • 即使公司规章制度中有罚款的规定，也需要考虑罚款的合理性。罚款应当与员工的过错程度相适应，不能过分高于员工因过错所造成的损失或公司因此获得的利益。如果五十元的罚款明显过高，与你的过错程度不相称，那么这种罚款可能是不合理的，甚至可能构成违法。

3. 法律法规的禁止性规定：

   • 根据相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未遵循这一程序，其规章制度中的罚款规定可能无效。
   • 此外，一些地方性法规或规章可能对用人单位罚款有明确的限制或禁止。例如，某些地区可能规定用人单位不得对员工进行罚款，或者罚款金额不得超过一定标准。如果公司违反了这些规定，那么对你进行罚款就是违法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你认为公司的罚款行为违法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款或调整罚款金额。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门对公司进行调查处理。
   • 你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，公司对你进行五十元处罚是否违法，需要结合公司的规章制度、罚款的合理性以及相关法律法规的禁止性规定来综合判断。如果你对此有疑问或认为公司的罚款行为违法，建议你及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助。如果你有其他劳动工伤或公司法务方面的问题，也可以直接向我咨询。