公司处罚是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法处罚的情况
基于法律法规授权：
- 在某些特殊行业，如金融行业，法律法规可能明确赋予公司对员工某些违规行为进行罚款的权力。这种情况下，公司的罚款行为是合法的。
基于劳动合同约定：
- 如果员工与公司在劳动合同中明确约定了处罚条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据合同进行的处罚（包括罚款，但需注意罚款的合理性和合法性，通常更倾向于赔偿损失等）可能具有合法性。例如，劳动合同中约定员工泄露公司商业秘密需支付违约金，若员工违反该约定，公司可依据合同要求员工支付违约金。
基于合法有效的规章制度：
- 公司制定的规章制度若经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并已向员工公示，且其中明确规定了对员工违规行为的处罚措施（如警告、记过、降级、撤职等，罚款需特别谨慎并符合法律法规），则公司依据该规章制度进行的处罚可能是合法的。但需注意，规章制度中的罚款条款需严格遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
二、违法处罚的情况
缺乏法律依据和有效约定：
- 若既没有法律法规的明确授权，劳动合同中也没有相关约定，公司自行设立罚款制度对员工进行罚款，这种行为通常是违法的。因为公司不具备行政机关所拥有的行政处罚权，无法直接对员工进行罚款。
规章制度不合法：
- 即使公司有规章制度规定处罚，但若该规章制度的制定未遵循民主程序，或内容违反法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、损害员工基本权益等），则以此为依据进行的处罚行为也是违法的。
滥用处罚权力：
- 公司以处罚为名，实际上是为了不合理地克扣员工工资或进行其他不正当目的，这种滥用权力的处罚同样是违法的。
三、合法处理方式建议
经济赔偿：
- 若员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿。赔偿应以当地最低工资标准为限，并从员工本人的工资中扣除，且每次扣减的金额不应超过当月工资总额的20%。扣除后剩余工资不得低于当地政府制定的月最低工资标准。
其他合法手段：
- 对于员工的不当行为，公司可以通过警告、记过、降级、撤职等合法手段进行处理，以维护公司的正常秩序和员工的行为规范。
四、劳动者维权途径
- 若劳动者认为公司的处罚行为不合法，侵害了自己的权益，可以先与公司进行沟通协商解决；
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，公司处罚是否违法取决于多种因素，包括法律法规的授权、劳动合同的约定、规章制度的合法性以及处罚的合理性和正当性等。公司应依法制定规章制度，并通过合法手段处理员工的不当行为；同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。