结论前置：公司罚款50元是否合法需分情况讨论，若公司无合法依据则不合法；遇到此类情况，可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。以下是具体分析：

1. 公司罚款50元是否合法？

（1）若公司无合法依据，罚款不合法
根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：

• 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按劳动合同约定要求赔偿；
  
• 赔偿金额需从劳动者工资中扣除的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  

若公司罚款不符合上述情形（如未造成实际损失、未通过劳动合同约定、超出扣除比例等），则属于违法行为。

（2）若公司有合法依据，可能合法
若公司通过民主程序（如职工代表大会）制定了规章制度，明确规定某些行为（如迟到、旷工）可处以罚款，且罚款金额合理（如未超过当月工资20%），则可能被认定为合法。但需注意：

• 规章制度需公示或告知劳动者；
  
• 罚款金额需与违规行为性质、损失程度相当。
  

实践中，多数公司以“罚款”名义扣工资的行为缺乏合法依据，尤其是直接扣款未说明原因或超出法定比例的情况。

2. 遇到公司罚款，如何维权？

（1）与公司协商

• 要求公司出具罚款的书面依据（如规章制度条款、损失证明等）；
  
• 若公司无法提供合法依据，可要求返还罚款。
  

（2）向劳动监察部门投诉

• 携带劳动合同、工资条、罚款通知等证据，向当地劳动保障监察大队投诉；
  
• 监察部门可责令公司改正，并要求返还非法扣款。
  

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失；
  
• 仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。
  

（4）注意事项

• 保留所有相关证据（如罚款通知、工资条、沟通记录等）；
  
• 维权需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（劳动仲裁时效）。
  

总结建议

1. 先核实公司罚款的合法性，要求公司出具依据；
   
2. 若公司无法提供合法依据，优先通过协商或投诉解决，效率较高；
   
3. 若争议较大，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
   

如有具体细节（如罚款原因、公司规章制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。