关于公司罚款50元是否合法的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是详细的分析：

首先，从一般原则上来看，企业并不享有直接的罚款权。国家相关法规并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。因此，如果公司仅仅因为员工未佩戴工作牌或其他轻微违规行为就罚款50元，那么这种做法很可能存在违法之嫌。

然而，也有例外情况。如果公司具备合法的规章制度，并且这些规章制度已经明确规定了某些违规行为及相应的罚款金额，同时这些规章制度的制定也经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，公司对员工的罚款行为可能具有合法性。但需要注意的是，罚款金额必须合理，不得过高过重，以免构成对劳动者合法权益的侵害，同时罚款后劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。

另外，如果员工因个人过失导致企业经济损失，公司可以依据劳动合同约定向其追偿经济损失。赔偿金额可以从员工薪资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资应不低于当地最低工资标准。

综上所述，公司罚款50元是否合法取决于多个因素，包括是否有合法的规章制度依据、是否遵守了法律法规的强制性规定、罚款金额是否合理以及是否侵害了劳动者的合法权益等。因此，在面对公司罚款时，员工应了解罚款的具体原因和依据，以便判断其合规性。如果认为公司罚款行为不合法或不合理，可以向公司提出质疑或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。