针对您提出的“公司罚款100元是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
一、公司罚款的一般不合法性
在大多数情况下，公司直接对员工进行罚款是不合法的。这主要基于以下几点原因：
法律依据的缺失：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款本质上属于克扣工资的行为，而公司在没有法律明确授权的情况下，是无权对员工进行罚款的。
公司非执法机关的身份：罚款作为一种行政处罚措施，其实施主体只能是具有相应执法权的行政机关。公司作为企业法人，并不具备行政执法权，因此无权对员工进行罚款。
员工财产权的保护：劳动者的财产权受法律保护，任何单位或个人都不得非法侵犯。在没有明确法律依据或合同约定的情况下，公司对员工进行罚款将构成对劳动者财产权的侵害。
二、特殊情况下公司罚款的合理性与合法性
尽管公司一般无权罚款，但在某些特殊情况下，公司要求员工承担一定的经济责任却具有合理性和合法性。这主要体现在以下两个方面：
规章制度合法且公示：如果公司制定了合法合理的规章制度，并且这些规章制度已经经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。在员工违反这些规章制度时，公司可以依据规定采取一定的经济处罚措施。但需要注意的是，这种经济处罚并非传统意义上的“罚款”，而是基于规章制度的一种违约责任的承担方式，且处罚程度应适当，不能过度加重员工的负担。
劳动合同约定：如果员工因个人原因导致公司遭受经济损失，并且劳动合同中有明确约定，公司可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失。这种赔偿是基于合同约定的民事责任，而非罚款。
三、针对您具体情况的分析
对于您提到的公司罚款100元的情况，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，那么这种罚款行为很可能是不合法的。即使公司有相关的规章制度或劳动合同约定，也需要确保这些规定或约定是合法合理的，并且已经向员工公示或告知。
四、建议
如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达您的观点和疑虑。
咨询专业律师：如果沟通无果，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
向相关部门投诉：如果公司的罚款行为确实违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉。
综上所述，公司罚款在一般情况下是不合法的，但在特定条件下具有一定的合理性和合法性。在面对公司罚款时，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同约定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。