公司罚款100元是否合法，需分情况讨论，结论如下：

1. 若公司罚款依据为合法有效的规章制度，且罚款金额、程序符合法律规定，则合法
   根据《劳动合同法》第四条，公司可依法制定规章制度，但需满足以下条件：

   • 制度内容合法（如不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定）；
     
   • 制定程序合法（需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）；
     
   • 罚款金额合理（根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。
     举例：若公司制度明确规定“迟到一次罚款100元”，但未通过民主程序制定或未公示，则罚款违法；若制度合法且程序合规，但员工月工资仅2000元，罚款100元后工资低于当地最低标准，则超出部分违法。

2. 若公司无合法依据或程序违法，则罚款不合法，员工有权要求返还

   • 无制度依据：公司未制定相关规章制度，或制度内容违反法律强制性规定（如“员工吸烟罚款500元”但未提供吸烟场所或未明确禁止区域）；
     
   • 程序违法：制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，或罚款未通过书面形式通知员工并说明理由；
     
   • 金额违法：罚款导致员工工资低于最低标准，或超出实际损失（如员工轻微过失造成公司损失100元，但罚款500元）。
     救济途径：员工可向公司主张返还罚款，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉（拨打12333）或申请劳动仲裁，要求确认罚款无效并返还钱款。

3. 特殊情形：公司无罚款权，但可主张赔偿
   根据《劳动法》《劳动合同法》，公司并非行政机关，无行政处罚权，因此“罚款”本身缺乏法律依据。但若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿，但需满足：

   • 员工存在过错（如故意损坏设备、泄露商业秘密）；
     
   • 赔偿金额与实际损失相当；
     
   • 每月扣除部分不超过工资的20%，且扣除后工资不低于最低标准。
     举例：员工因操作失误导致公司损失500元，公司可要求员工赔偿，但需通过协商或劳动仲裁确定金额，而非直接罚款。

总结建议：

• 若公司罚款合法，员工需遵守制度；若违法，可要求返还并保留证据（如工资条、罚款通知、制度文本等）；
  
• 若公司以“赔偿”名义扣款，需核实实际损失与扣款金额是否匹配；
  
• 如有争议，建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、罚款原因等），可随时补充说明，我会为您具体分析。