用人单位罚款100元是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若用人单位依据合法有效的规章制度进行罚款，且罚款金额合理、程序正当，则不违法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法：不得违反法律、行政法规的强制性规定（如《劳动法》第五十条禁止克扣工资）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需向劳动者公示或告知规章制度内容。
     若罚款针对的是劳动者违反规章制度的行为（如迟到、旷工、损坏财物等），且罚款金额未超过当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），则属于合法管理行为。

2. 若用人单位无合法依据或程序违法进行罚款，则违法

   • 无制度依据：若用人单位未制定合法有效的规章制度，或规章制度未明确罚款条款，直接罚款属于违法行为；
     
   • 罚款金额过高：若罚款导致劳动者当月工资低于当地最低工资标准（如罚款后工资＜最低工资），则超出部分无效；
     
   • 罚款目的违法：若罚款针对的是劳动者行使法定权利的行为（如拒绝违法加班、申请劳动仲裁等），则属于打击报复，严重违法。

建议行动：

• 若您认为用人单位罚款违法，可要求用人单位出具罚款依据的规章制度，并核对其合法性；
  
• 若用人单位无法提供合法依据，或罚款程序存在瑕疵，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款；
  
• 若罚款导致工资低于最低标准，可同时主张用人单位补足差额。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。