公司罚款员工百分之五十五，这一行为在大多数情况下是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司罚款员工的合法性分析

1. 罚款权的归属：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款是行政处罚的一种，其执行主体通常是国家行政机关或法律、法规授权的组织。公司并不具备法律上的罚款权，因此无权对员工进行罚款。

2. 劳动合同的约定：

   • 虽然公司与员工之间可以通过劳动合同约定一些违约责任，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中约定了不合理的罚款条款，该条款将因违法而无效。

3. 员工权益的保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均强调保护员工的合法权益，包括工资、福利等。公司无故罚款员工，可能会损害员工的合法权益，违反劳动法律法规的精神。

二. 公司罚款员工可能面临的法律后果

• 如果公司擅自对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司返还罚款并赔偿损失。在极端情况下，公司还可能因违法行为受到行政处罚。

三. 公司管理员工的合法方式

• 公司应该通过合法、合理的方式来管理员工，如制定规章制度、进行绩效考核等。如果员工违反了公司规章制度或工作纪律，公司可以采取警告、记过、降职、辞退等合法的纪律处分措施，而不是直接罚款。

我的观点：公司罚款员工百分之五十五是不合法的。公司应该遵守法律法规，尊重员工的合法权益，通过合法、合理的方式来管理员工。如果公司需要规范员工行为，建议通过制定和执行合法的规章制度来实现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。