结论：厂里罚款50元员工是否违法，这主要取决于罚款的依据和程序是否合法。

分析角度一：罚款的依据

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了罚款的情形和金额，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知员工的，那么公司依据规章制度对员工进行罚款，在金额合理且不违反法律法规强制性规定的情况下，可能是合法的。但需注意，罚款金额应合理，不能过分高于员工因违规行为可能给公司造成的损失。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“罚款50元是否合法”，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，公司规章制度应合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。若规章制度中的罚款条款违反了法律法规的强制性规定或严重侵犯了员工的合法权益，则该条款无效。

2. 法律法规：

   • 一般情况下，法律法规并未直接授权公司对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚的范畴，由行政机关依法行使。因此，如果公司没有明确的规章制度作为依据，而直接对员工进行罚款，这种行为可能是违法的。

分析角度二：罚款的程序

• 即使公司规章制度中规定了罚款，但在实施罚款时，也应遵循一定的程序，如告知员工违规事实、听取员工申辩、出具罚款通知等。如果公司未遵循这些程序，直接对员工进行罚款，也可能构成违法。

分析角度三：罚款的合理性

• 罚款金额应合理，不能过分高于员工因违规行为可能给公司造成的损失。如果罚款金额明显不合理，如远超过员工因违规行为可能给公司造成的实际损失，那么这种罚款行为可能被视为对员工权益的侵犯，从而构成违法。

建议：

1. 对于员工：

   • 如果认为公司的罚款行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款或调整罚款金额。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 在制定规章制度时，应确保规章制度合法、合理，并明确规定罚款的情形和金额。
   • 在实施罚款时，应遵循一定的程序，如告知员工违规事实、听取员工申辩等。
   • 罚款金额应合理，不得过分高于员工因违规行为可能给公司造成的损失。

示例：

假设某公司规章制度中规定：“员工迟到一次，罚款50元。”如果该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知员工的，且罚款金额合理（如考虑到迟到可能给公司造成的损失），那么公司依据该规章制度对迟到员工进行罚款，可能是合法的。但如果公司没有明确的规章制度作为依据，或罚款金额明显不合理（如迟到一次罚款500元），那么这种罚款行为可能构成违法。

总之，厂里罚款50元员工是否违法，需要综合考虑罚款的依据、程序和合理性等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。