针对“员工规章制度罚款50是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律法规背景

首先，我们需要明确的是，用人单位在组织生产、经营活动中，确实有权与劳动者共同协商构建内部管理制度。然而，这种权利的行使必须在法律框架范围内。过去，国营单位对劳动者有经济处罚权，但随着《企业职工奖惩条例》的废止，这一权利已经失去了法律基础。

二、罚款的合法性

目前，用人单位对劳动者进行直接罚款的任何规章制度均属无效制度。这意味着，如果用人单位在规章制度中规定了对员工进行罚款的条款，那么这些条款在法律上是无效的。因此，员工规章制度中罚款50元的规定是违法的。

三、用人单位的替代措施

虽然用人单位不能直接对员工进行罚款，但他们仍然有其他方式来规范员工行为和管理员工。例如，用人单位可以通过绩效考核的方式在工资结构上加以调整，设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项。这些奖项的考核范围可以包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励；否则，就按比例或不能享受奖励。

另外，用人单位还可以依法制定科学的劳动定额，并在规章制度规定或劳动合同中约定。当劳动者超额完成定额时给予奖励，而在劳动者没完成定额时，可酌情扣减工资。但需要注意的是，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

四、总结

综上所述，员工规章制度中罚款50元的规定是违法的。用人单位应该通过合法、合理的方式来规范员工行为和管理员工，如设立考核奖项、制定劳动定额等。这样不仅可以确保用人单位的管理权得到正确行使，还有助于确立良好的劳资关系，进一步促进企业发展和社会稳定。