结论：员工出错罚款50元是否合法不能一概而论，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司规章制度明确规定且符合法定程序，罚款可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足两个条件：

   • 内容合法：罚款需与员工过错直接相关，且金额合理（如未造成实际损失时，罚款可能被认定为违法）；
     
   • 程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知员工。
     示例：若公司制度规定“因重大过失导致公司损失500元以上，可按损失的10%罚款”，且该制度已履行民主程序并公示，则罚款50元可能合法。

2. 若公司无制度依据或程序违法，罚款必然不合法

   • 无制度依据：公司未制定相关规章制度，或制度未明确罚款情形、金额及程序；
     
   • 程序违法：制度未经民主讨论、未公示，或罚款未告知员工理由及依据；
     
   • 金额不合理：罚款金额显著高于员工过错造成的损失（如员工迟到1分钟罚款50元）。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成损失的，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若罚款导致工资低于最低标准，则违法。

3. 地方性法规可能影响合法性
   部分地区（如广东、江苏）明确禁止企业以罚款形式处罚员工，即使制度合法也可能被认定无效。此时公司只能通过扣绩效、警告等方式管理，而非直接罚款。

建议：

• 对员工：若认为罚款违法，可要求公司出示制度依据及民主程序证明，或向劳动监察部门投诉；
  
• 对公司：建议通过完善绩效考核、签订赔偿协议等方式替代罚款，避免法律风险。
  

如有具体情境（如制度内容、损失金额等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。