关于员工出错被罚款200元是否合法的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细解析：
一、公司罚款权的法律基础
首先，我们需要明确的是，公司作为非行政机关，并不具备直接行使行政处罚（如罚款）的权力。罚款是行政处罚的一种，通常由政府相关部门根据法律法规对违法行为人进行处罚。因此，公司不能单纯以员工出错为由，直接对员工进行罚款。
二、经济损失赔偿的合法性
然而，如果员工因自身故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司是有权要求员工进行赔偿的。这种赔偿是基于实际损失进行的补偿，与罚款的惩罚性性质不同。在赔偿过程中，公司需要注意以下几点：
三、罚款与赔偿的区分
在实际操作中，公司需要明确区分罚款和赔偿。罚款是惩罚性的，而赔偿是补偿性的。公司不能以罚款的名义，实际上进行的是赔偿的行为，或者反之。这种区分对于确保公司行为的合法性至关重要。
四、公司规章制度的合法性
如果公司希望对员工进行某种形式的处罚（非罚款，但可能是警告、记过、降职等），这需要在合法制定且经过公示或告知员工的规章制度中有明确规定。规章制度应详细列明哪些行为属于违规，并对应具体的处罚措施。如果公司没有相关规章制度，或者规章制度未经合法程序制定及公示，那么任何处罚行为都可能缺乏法律依据，被视为不合法。
五、员工权益的保护
作为员工，如果面对公司的不合法罚款或处罚，有权提出异议并要求撤销相关决定。可以通过与公司沟通、协商解决争议，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
六、具体案例分析
合法情况：假设某员工因操作不当导致公司设备损坏，造成了2000元的经济损失。公司根据规章制度，要求该员工承担10%的赔偿责任，即200元，并从其当月工资中扣除（假设该员工月工资足够高，扣除后不低于当地最低工资标准）。这种情况下的扣款是合法的，因为它是基于实际损失进行的赔偿。
不合法情况：如果公司没有任何规章制度规定，仅仅因为员工在一次工作中的小失误，就对其罚款200元，这种罚款是不合法的。因为公司没有罚款权，且该罚款缺乏合法依据和合理的过错程度匹配。
总结：
员工出错被罚款200元的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。公司在处理员工过错时，应遵循法律法规的规定，确保行为的合法性，并尊重员工的合法权益。员工在面对公司罚款时，也应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您或您的同事遇到了类似问题，建议先与公司沟通协商，如果无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。