结论：员工出错未造成经济损失时，公司罚款工资的10%是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定且符合法定程序，可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，公司可依法制定规章制度，但需满足两个条件：
   
   • 内容合法：规章制度中关于“罚款”的条款不得违反法律强制性规定（如《工资支付暂行规定》第十六条仅允许因员工“给用人单位造成经济损失”时扣工资，且扣款不得超过月工资20%）。若员工未造成经济损失，公司直接罚款可能缺乏法律依据。
     
   • 程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知员工。若公司未履行上述程序，即使规章制度中有罚款条款，也可能因程序违法而被认定无效。
     

例外情形：若公司通过民主程序将“罚款”转化为“绩效考核扣分”或“奖金扣减”等间接方式，且扣减部分不属于法定工资（如固定工资外的绩效奖金），可能被认定为合法。但需注意，扣减后的实发工资不得低于当地最低工资标准。

1. 若公司无合法依据或程序违法，罚款行为不合法

   • 无经济损失时直接罚款：若员工仅因工作失误（如操作疏忽）但未造成实际损失，公司直接罚款可能被认定为“克扣工资”。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 罚款金额超过法定比例：即使员工造成经济损失，公司扣款也不得超过月工资的20%（且扣除后不得低于最低工资标准）。若罚款10%虽未超比例，但无损失依据，仍属违法。
     

2. 员工维权建议

   • 收集证据：保留工资条、罚款通知、公司规章制度等材料，证明公司存在罚款行为及金额。
     
   • 协商或投诉：可先与公司协商要求返还罚款；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     

总结：公司罚款需以“员工造成经济损失”为前提，且需通过合法程序制定规章制度。若员工未造成损失，公司直接罚款10%工资的行为大概率不合法，员工可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。