员工玩手机罚款50是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司直接对员工进行罚款是不合法的。

一. 罚款权力的归属与公司的局限性

1. 行政处罚权：根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条，罚款是行政处罚的一种形式，其执行主体仅限于具有行政处罚权的行政机关。公司作为民事主体，不具备实施行政处罚的权力。
2. 公司规章制度的制定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位可以制定规章制度，但这些制度必须依法制定，且不能违反法律法规的强制性规定。

二. 公司规章制度的合法性与合理性

1. 规章制度的合法性：公司可以制定规章制度来规范员工行为，包括禁止上班期间玩手机等，但这些规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向劳动者公示或告知。
2. 罚款规定的无效性：尽管公司有权制定规章制度，但由于罚款属于行政处罚范畴，公司无权自行决定罚款。因此，即使规章制度中规定了上班玩手机罚款50元，并经过了工会通过和公示，这种罚款规定也可能因缺乏法律依据而无效。

三. 员工权益保护与救济途径

1. 员工权益保护：员工有权了解并遵守公司的规章制度，但同时也应受到法律的保护。如果认为公司的罚款行为不合法或不合理，员工有权提出异议并要求说明罚款依据。
2. 救济途径：若与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

综上所述，一般情况下，公司对员工玩手机进行罚款50元是不合法的。公司在处理员工违规行为时，应严格遵守法律法规，确保员工权益不受侵犯，并采取合理、合法的处罚措施。员工在面对不合法的罚款行为时，也应积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。