关于“员工玩手机罚款200是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的问题，因为它涉及到用人单位的规章制度、劳动法的相关规定以及劳动者的合法权益。
首先，我们需要明确的是：
用人单位对员工进行罚款的合法性，主要取决于其规章制度的合法性、合理性以及是否遵循了法定的程序。
接下来，我们进行详细分析：
规章制度的合法性：
- 用人单位必须制定合法有效的规章制度，这些制度应当明确规定上班期间的行为规范，包括是否允许玩手机以及相应的处罚措施。
- 规章制度的制定过程需要符合法定程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
罚款金额的合理性：
- 即使规章制度中规定了上班玩手机需要罚款，罚款金额也必须合理，不能过高，以免构成对劳动者合法权益的侵害。
- 罚款金额应当与违规行为的严重程度相匹配，确保公平合理。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，如果罚款行为构成克扣工资，那么这种行为就是违法的。
针对您提出的具体问题：
- 如果用人单位有合法且公示的规章制度，且该规章制度明确规定了上班玩手机需要罚款200元，且罚款金额合理，那么在这种情况下，用人单位对违规员工进行罚款是合法的。
- 如果用人单位没有合法或公示的规章制度，或者罚款金额过高、不合理，那么用人单位的罚款行为就是违法的。
劳动者权益保护建议：
- 如果您认为用人单位的罚款行为不合法，首先可以尝试与用人单位沟通协商，表达您的异议和诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
- 在必要情况下，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
上班玩手机被罚款200元的合法性取决于用人单位的规章制度是否合法有效、罚款金额是否合理以及是否遵循了法定的程序。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和相关法律法规，采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。