关于“上班看手机罚款200是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规章制度合法性的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、合法性判断的核心要素

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司必须拥有合法且有效的规章制度，这些制度应明确规定上班期间不得使用手机，或对使用手机的行为设定相应的处罚措施。
   • 规章制度的制定过程需符合法定程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度必须公示或明确告知劳动者，确保他们知晓并理解相关规定。

2. 罚款金额的合理性：

   • 即使公司有合法的规章制度，罚款金额也必须合理，与违规行为的严重程度相匹配。罚款200元是否合理，需根据公司的具体情况、违规行为的性质以及可能对公司造成的影响来综合判断。

3. 员工行为与罚款的关联性：

   • 公司需证明员工上班看手机的行为确实违反了规章制度，并且该行为与罚款之间存在合理的关联。如果员工仅在工作间隙短暂查看手机，并未影响工作效率和质量，那么罚款可能缺乏合理性和合法性。

二、合法与不合法的情况分析

1. 合法情况：

   • 如果公司规章制度合法有效，且明确规定了上班看手机需要罚款200元，同时罚款金额合理，员工行为也确实违反了规定，那么在这种情况下，公司对员工进行罚款是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果公司规章制度不合法或不合理，如未经民主程序制定、未公示或告知劳动者、罚款金额过高或不合理等，那么公司对员工进行罚款就是违法的。
   • 如果公司无法证明员工上班看手机的行为违反了规章制度，或该行为与罚款之间没有合理的关联，那么罚款行为也缺乏合法性和合理性。

三、劳动者权益保护

如果您认为公司对您的罚款行为不合法，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通协商，表达您的异议和诉求，要求公司说明罚款的依据和理由。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在必要情况下，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁裁决公司违法，您有权要求公司返还罚款并赔偿相关损失。

四、总结与建议

综上所述，上班看手机罚款200元是否合法，取决于公司规章制度的合法性、罚款金额的合理性以及员工行为与罚款的关联性。作为劳动者，您应了解自己的权益和相关法律法规，并在面对此类问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在制定规章制度时确保合法性和合理性，以避免侵犯劳动者的合法权益。