结论：公司规定不能玩手机，玩手机罚50元是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 公司规章制度的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 这意味着，公司规章制度必须依法制定，且涉及劳动者切身利益的内容需经过民主程序讨论确定。

2. 罚款的合法性：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般不能对劳动者进行罚款。
   • 例外情况：如果公司规章制度中明确规定了玩手机等违反劳动纪律的行为将受到何种处罚，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，同时罚款的数额合理（不超出劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么在某些地区或特定情境下，这种罚款可能被视为合法。但需注意，这种合法性并非绝对，且不同地区的司法实践可能存在差异。
   • 更常见的做法：在实际操作中，公司更倾向于通过扣减绩效、警告、记过等方式来处理违反劳动纪律的行为，而非直接罚款。

3. 具体到本案例：

   • 如果公司规章制度中明确规定了玩手机将罚款50元，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，同时罚款数额合理且符合当地法律法规的规定，那么这种罚款可能是合法的。
   • 如果公司规章制度未经民主程序制定，或者未公示或告知劳动者，或者罚款数额不合理（如超出劳动者当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），那么这种罚款就是违法的。

建议：

• 对公司：建议公司在制定规章制度时，务必遵循法律法规的规定，经过民主程序讨论确定，并公示或告知劳动者。同时，罚款等处罚措施应合理且符合当地法律法规的规定。
• 对劳动者：如果认为公司的罚款规定不合法或不合理，可以向公司提出异议，或者向当地劳动监察部门投诉。在维护自身权益的同时，也应遵守公司的规章制度和劳动纪律。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，且对公司的罚款规定存在疑问或异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。