针对“上班看手机罚款50是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合理、合法以及罚款行为是否符合劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
规章制度合理且合法的情况
规章制度的制定：
- 用人单位有权制定规章制度来规范员工行为，但这些规章制度必须经过法定程序制定，即应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，用人单位还需将其公示或告知劳动者，如通过员工手册、培训等方式。
罚款的合理性：
- 若规章制度中明确规定上班期间玩手机属于违规行为，并设定了合理的罚款措施（如罚款50元），且此罚款金额不影响员工的基本生活保障，那么此罚款行为可能不违反劳动法。
- 但需注意，罚款并非企业可以随意行使的权力，而应通过合理的方式，如绩效考核扣分、扣除奖金等来实现。
实例：
- 假设公司规章制度明确规定，上班期间多次玩手机将罚款50元，且该制度已经过职工大会讨论通过并公示。在这种情况下，对违规员工进行罚款是具有一定合理性和合法性的。
规章制度存在问题的情况
未经法定程序或未公示：
- 如果规章制度未经法定民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时进行的罚款行为属于违法。
罚款金额不合理：
- 即使规章制度程序合法，但如果罚款金额过高，明显不合理（如工资为3000元的员工因玩一次手机被罚款1000元），也可能被认定为违法。
无故罚款：
- 如果用人单位未在规章制度中明确上班时间玩手机属于违规行为，而是无故对员工进行罚款，那么此类罚款行为违反了劳动法。
法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：规定了用人单位在制定、修改规章制度时应遵循的程序。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条：明确了工资支付的原则及扣除工资的限制。
维权途径：
- 员工如认为罚款行为违法，首先可与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，上班看手机罚款50是否合法，需结合公司的规章制度及具体情况来判断。对于劳动者而言，应了解并遵守公司规章制度，同时了解自己的合法权益，如遭遇不合理的罚款，可及时寻求法律援助以维护自身权益。