结论：上班带手机被罚款是否合法不能一概而论，需分情况讨论。
从公司规章制度角度：
- 合法情形：如果公司有明确的规章制度，规定员工在上班期间禁止携带手机（或特定岗位禁止携带），且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向员工公示或告知（如培训、签字确认等），那么公司依据该规章制度对违反规定的员工进行罚款，在形式上可能是合法的。但需注意，罚款的金额应当合理，不能超出必要的限度，否则可能因显失公平而被认定为无效。
- 不合法情形：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么公司以此为由对员工进行罚款就缺乏合法依据，员工有权拒绝接受罚款，并可以向劳动监察部门投诉。
从法律规定角度：
- 罚款权限：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般无权对员工进行罚款。但是，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求员工赔偿损失。这里的“赔偿损失”与“罚款”是不同的概念，赔偿损失是基于员工的过错行为给公司造成的实际损失，而罚款则是一种行政处罚或内部管理措施。
- 特殊情形：在某些特定行业或岗位（如涉及国家安全、公共安全等），法律法规可能赋予用人单位一定的管理权限，包括对员工行为的限制和处罚。但这种情况较为特殊，需要具体分析相关法律法规的规定。
从实际操作角度：
- 建议沟通：如果员工对公司的罚款决定有异议，建议首先与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并尝试协商解决。
- 投诉维权：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。如果公司的行为确实违法，劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并维护员工的合法权益。
总结与建议：上班带手机被罚款是否合法取决于公司的规章制度、法律规定以及实际操作情况。如果员工认为公司的罚款决定不合法或不合理，建议首先与公司沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉维权。同时，员工在上班期间也应遵守公司的规章制度，尽量避免因个人行为给公司造成不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。