针对您提出的“上班不交手机罚款是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，上班不交手机就罚款的做法在大多数情况下是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：

一、法律基础与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位没有权利因为员工不交手机而直接扣减其工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者的权利和义务。如果规章制度中涉及对员工手机的处理，必须经过合法程序制定，并且不能侵犯劳动者的合法权益，如通信自由等。

3. 《中华人民共和国行政处罚法》指出，只有具备行政处罚权的行政机关才能实施罚款。用人单位作为民事主体，并不具备对员工进行罚款的法定权利。

二、具体情况与合理性分析

1. 规章制度的合法性：

   • 即使用人单位的规章制度中规定了上班期间需要上交手机，并且这一规定已经公开公示并告知了员工，但如果该规定未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，那么该规定可能不具有法律效力。
   • 规章制度的内容也必须合理、必要，不能违反法律法规。例如，要求员工在所有工作场合都上交手机可能并不合理，特别是当工作需要通过手机完成时。

2. 罚款的合理性：

   • 罚款作为一种惩罚措施，应当具有明确的法律依据和合理性。仅因员工不交手机就罚款，既缺乏明确的法律支撑，也显得过于简单粗暴。
   • 在现代社会，手机已成为生活和工作中不可或缺的工具。用人单位应采取更加合理和人性化的管理方式，如通过沟通、协商或制定合理的工作规范来引导员工正确使用手机。

三、员工权益保护途径

如果您因为不交手机而被罚款，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明罚款的依据和合理性，并返还不合理扣除的工资。

2. 向劳动保障部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉举报用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，上班不交手机就罚款的做法是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，并采取合法、合理的管理措施来确保工作秩序和员工隐私的平衡。如果您遇到了类似的问题，请勇敢地站出来维护自己的权益。