结论：公司以员工带手机上班为由进行罚款，一般是不合法的，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
- 从公司规章制度合法性角度
- 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 如果公司没有经过上述民主程序制定“带手机上班罚款”这样的规章制度，或者没有将该制度公示或告知员工，那么该制度对员工不具有约束力，公司以此为由罚款就是不合法的。
- 即使公司经过了民主程序制定并公示了相关制度，但如果该制度的内容违反了法律法规的强制性规定，比如罚款金额过高，超过了合理范围，也是不合法的。一般来说，公司对员工的罚款应当以弥补损失为主要目的，不能具有惩罚性或者以罚款作为盈利手段。
- 从罚款性质角度
- 罚款属于行政处罚的种类之一，只有依法享有行政处罚权的行政机关才能行使罚款权。公司作为市场主体，并不具有行政处罚权，所以从原则上来说，公司无权对员工进行罚款。
- 不过，如果员工的行为给公司造成了实际损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》，要求员工赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，公司扣除员工工资来弥补损失，与罚款是不同的概念。
- 特殊行业或岗位情况
- 在一些特殊行业或岗位，比如涉及国家机密、商业秘密的岗位，或者是在一些对安全要求极高的行业，如化工、矿山等，公司可能会出于保护机密或保障安全的考虑，制定严格的手机使用规定。
- 但即便如此，公司也不能随意罚款。如果员工违反了相关规定，公司可以采取其他合理的措施，如警告、调岗等。如果因为员工带手机上班的行为给公司造成了重大损失，公司可以按照上述要求员工赔偿损失的方式来处理，而不是直接罚款。
如果公司以带手机上班为由对你进行罚款，你可以先查看公司的相关规章制度是否合法有效。如果认为公司的罚款行为不合法，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。