工作看手机罚钱是否合法，主要取决于公司是否有经过合法程序制定并公示的规章制度作为依据，以及罚款行为是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法罚款的条件
规章制度合法且公示：
- 用人单位必须制定明确的规章制度，规定上班时间玩手机属于违规行为，并明确相应的经济处罚措施。
- 该规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并确保已经向全体员工公示或告知，例如通过发放员工手册、组织培训学习等方式。
罚款措施合理：
- 罚款金额应合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，公司规章制度规定，上班期间多次玩手机影响工作效率，每次罚款50元，该制度经过职工大会讨论通过并在入职培训时向员工详细讲解。在这种情况下，对上班玩手机员工进行罚款是具有一定合理性和合法性的。
确凿的证据支持：
- 用人单位必须对员工上班玩手机的违纪行为进行举证，确保有充分的证据支持罚款决定，如监控录像、书面记录等。
二、不合法罚款的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果用人单位的规章制度未经合法程序制定，或内容违反法律法规，或未向员工公示，那么以此为依据进行的罚款就是不合法的。
缺乏事实依据：
- 如果用人单位没有确凿的证据证明员工在上班时玩手机，就随意进行罚款，这是不合法的。
罚款超出法定限制：
- 即使公司有合法的规章制度，但如果罚款金额超出了法律规定的限制（即每月扣除部分超过劳动者当月工资的20%，或扣款后剩余工资低于当地月最低工资标准），那么罚款行为也是不合法的。
- 例如，工资为3000元的员工，因上班玩一次手机就被罚款1000元，这种罚款显然是不合理的。
无故罚款：
- 如果用人单位未在规章制度中明确上班时间玩手机属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行罚款，那么此类罚款行为也违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予用人单位对劳动者进行任意罚款的权力。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：规定了用人单位在制定、修改规章制度时应遵循的程序。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确了工资支付的原则，即不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
维权途径：
- 如果员工认为用人单位对上班玩手机的罚款行为违法，首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。同时，也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的罚款，可及时寻求法律援助以维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。