关于“工作时间看手机被罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规章制度合法性的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性判断依据
首先，我们需要明确的是，工作时间看手机被罚款是否合法，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及罚款的具体实施方式是否符合法律规定。
二、合法情况分析
规章制度合法制定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
- 如果公司针对上班时间玩手机的规定经过了这样的法定程序，并且明确将此行为归为违规行为，那么该规章制度就可以作为罚款的依据。
明确违规行为及处罚措施：
- 规章制度中应清晰、具体地规定上班时间玩手机属于违规行为，并设定相应的罚款措施。
- 罚款的金额和方式应合理适度，与员工的违规行为所造成的损失或影响程度相匹配。
罚款合理适度：
- 罚款不应过高，明显超出员工违规行为所造成的实际损失或影响。
- 罚款程序应合规，如事先通知员工、给予陈述和申辩的机会等。
三、违法情况分析
规章制度不合法：
- 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，未向劳动者公示或告知，或者内容违反法律法规，那么该规章制度不能作为罚款的依据。
罚款不合理或显失公平：
- 即使规章制度合法，但如果罚款数额过高，明显超出了员工违规行为所造成的损失或影响程度，或者罚款程序不合规，那么该罚款行为也可能被视为不合法。
侵犯员工合法权益：
- 如果罚款行为侵犯了员工的合法权益，如克扣工资、损害名誉等，那么该罚款行为同样违法。
四、劳动者权益保护建议
了解规章制度：
- 劳动者应首先了解公司的规章制度及相关法律法规，判断罚款行为是否合法。
沟通协商：
- 如果认为罚款行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明罚款依据和理由。
投诉举报：
- 如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果争议无法通过沟通协商或投诉举报解决，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、特别提醒
- 罚款本质上是一项行政处罚措施，企业无权直接对员工实施罚款惩罚。但如果企业的规章制度中明确规定了在工作时间内使用手机将会导致薪资减少，并且这一决策经过了合法程序，那么这种薪酬扣除行为被视为符合法定程序和准则的管理方式，而非违法的罚款行为。
综上所述，工作时间看手机被罚款是否合法需结合具体情况进行判断。劳动者在面对此类问题时应保持冷静、理性处理，并依法维护自己的合法权益。