加班时间玩手机罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 公司规章制度合法性前提
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需满足三个条件才合法：

   • 内容合法：不得违反法律强制性规定（如罚款金额超过工资20%、以罚款代替管理职责等）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需通过培训、签字、邮件等方式明确告知员工。
     若公司规章制度未满足上述条件，则罚款行为本身不合法。

2. 加班时间的特殊性
   加班时间属于员工额外工作时间，公司对加班期间的行为管理需更谨慎：

   • 若员工玩手机影响工作：公司可依据规章制度进行纪律处分（如警告、扣绩效），但罚款需符合前述合法性要求；
     
   • 若员工未影响工作：公司无权仅因“玩手机”行为罚款，否则可能构成克扣工资。
     例如：员工在加班间隙短暂刷手机未耽误任务，公司罚款可能违法。

3. 罚款金额的限制
   即使规章制度合法，罚款金额也受限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%；
     
   • 若罚款金额超过20%：即使规章制度合法，超出部分仍违法。
     例如：员工月工资5000元，公司最多可罚款1000元/月，超出部分需返还。

4. 地方性规定的差异
   部分地区对罚款有更严格限制（如广东、江苏等地明确禁止企业罚款），需结合当地规定判断：

   • 若地方性法规禁止企业罚款，则公司任何罚款行为均违法；
     
   • 若地方性法规未禁止，则仍需符合前述合法性要求。
     

法律建议：

• 对员工：若公司罚款违法，可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁，要求返还罚款并赔偿损失；
  
• 对公司：建议通过绩效扣分、警告等方式管理加班行为，避免直接罚款；若需罚款，需确保规章制度合法且金额合规。
  

总结：加班时间玩手机罚款是否合法，需综合规章制度合法性、行为影响、罚款金额及地方规定判断。若公司未满足合法性要求或罚款金额超标，则罚款行为违法。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。