上班玩手机被罚钱是否合法，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理以及罚款的具体实施方式是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规章制度合法且合理的情况

1. 规章制度的制定与公示：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须合理且经过法定程序制定。具体来说，规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。此后，用人单位还需将规章制度公示或告知劳动者，例如通过发放员工手册、组织培训学习等方式。
   • 实例说明：若公司规章制度明确规定“工作期间禁止使用手机，违规者将处以一定金额的罚款”，且该制度经过职工大会讨论通过，并在入职培训时向员工详细讲解，同时张贴在公司公告栏等显眼位置，那么该制度对员工具有约束力。

2. 罚款措施的合理性：

   • 罚款金额应合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，可扣除工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工玩手机未造成实际损失，单纯以违反制度为由扣减工资（罚款）的金额也应遵循此原则。
   • 实例说明：若公司规定“上班玩手机每次罚款50元”，且该金额在员工月工资的合理扣除范围内，同时未造成员工工资低于当地最低工资标准，那么该罚款措施可能被视为合理。

二、公司规章制度存在问题的情况

1. 规章制度未经法定程序或未公示：

   • 如果规章制度未经法定民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位依据这样的规章制度对上班玩手机的员工进行罚款，就属于违法行为。
   • 实例说明：若公司未召开职工大会讨论规章制度，也未将制度内容告知员工，仅凭口头通知或内部邮件就实施罚款，那么该罚款行为可能被视为违法。

2. 罚款金额不合理：

   • 即使规章制度程序合法，但如果罚款金额过高，明显不合理，也可能被认定为违法。例如，工资为3000元的员工，因上班玩一次手机就被罚款1000元，这种罚款显然是不合理的，可能违反了《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的限制。

3. 无故罚款：

   • 如果用人单位未在规章制度中明确上班时间玩手机属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行罚款，那么此类罚款行为也属于违法。

三、劳动者权益保护建议

1. 了解规章制度：首先了解公司的规章制度及相关法律法规，判断罚款行为是否合法。
2. 沟通协商：与用人单位进行沟通协商，要求其说明罚款依据和理由。
3. 投诉举报：如果认为罚款行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门进行投诉举报。
4. 申请劳动仲裁：如果无法通过沟通协商解决争议，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，上班玩手机被罚钱是否合法，需结合公司规章制度的合法性、合理性以及罚款的具体实施方式来判断。劳动者在面对此类问题时应保持冷静、理性处理，并依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。