关于“上班玩手机被公司罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要结合具体情境来判断的复杂问题。下面，我将从公司规章制度、法律适用以及争议处理建议三个方面，为您详细解析这一问题。

一、公司规章制度层面

1. 规章制度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司有权依法建立和完善劳动规章制度，但这些制度必须内容合法、程序民主，并且需要向劳动者公示或告知。这意味着，如果公司想要对上班玩手机的行为进行罚款，其规章制度中必须明确包含这一规定，并且该规定必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，确保程序的合法性。

2. 罚款条款的有效性：

   • 即便公司规章制度中明确规定了上班玩手机将罚款，这一条款也并不一定具有完全的法律效力。因为罚款作为行政处罚权，原则上仅由行政机关行使，企业并不直接拥有这一权力。在实践中，公司通常会通过绩效考核扣分、扣除奖金等替代方式来实现类似的效果，而不是直接进行罚款。

二、法律适用层面

1. 工资扣除的法定限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因本人原因给公司造成经济损失，公司可以扣除工资来赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过员工月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，如果员工玩手机并未给公司造成实际损失，公司单纯以违反制度为由扣减工资，可能构成违法克扣。

2. 罚款行为的性质认定：

   • 企业无权直接实施罚款，但可以通过其他合法途径来约束员工的行为。例如，将手机使用纳入绩效考核指标，违规时按约定降低绩效评分；对屡教不改者，可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；或者通过集体合同或专项协议约定特定情形下的违约金责任。

三、争议处理建议

1. 证据收集：

   • 如果员工认为公司的罚款行为不合法，应首先收集相关证据，如考勤记录、工资条、公司制度文本等。同时，公司也需要提供监控录像、书面警告通知、制度公示证明等材料来支持其罚款行为。

2. 维权路径：

   • 员工可以向劳动监察部门投诉，要求行政查处公司的违法罚款行为。
   • 如果投诉无果，员工还可以申请劳动仲裁，主张返还非法扣款。
   • 如果涉及解除合同争议，员工需要在法定期限内提起仲裁诉讼来维护自己的合法权益。

总结：上班玩手机被公司罚款是否合法，主要取决于公司的规章制度是否合法、合理以及罚款的具体实施方式是否符合法律规定。如果公司的规章制度合法且罚款合理，那么罚款行为可能合法；反之，则可能违法。在面对此类问题时，员工应保持冷静、理性处理，并依法维护自己的合法权益。