关于您提出的“上班偶尔玩手机被罚款是否合法”的问题，这需要结合具体情况和相关法律法规来进行综合分析。
首先，我们要明确的是，企业本身并没有权力直接对员工进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，其执行主体通常是具有行政处罚权的行政机构，而非企业。因此，如果企业直接以“罚款”的名义对员工进行经济处罚，这在法律上是不被认可的。
然而，情况并非绝对。如果企业在其规章制度中明确规定了工作期间使用手机等与工作无关的行为将会导致薪资的扣除，并且这一规章制度已经得到了工会的批准，同时向所有员工进行了公示或详尽的通知和解释，那么在这种情况下，企业扣除员工相应工资的行为是可以被视为合法合规的。这是因为，企业通过规章制度对员工的行为进行了规范，并在符合法定程序的前提下，对违反规定的员工采取了相应的经济措施。
但这里也需要注意，即使企业有这样的规章制度，其扣除工资的行为也必须遵循一定的法律限制。比如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，可扣除工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果员工玩手机并未给企业造成实际损失，而企业单纯以违反制度为由扣减工资，那么这种行为可能构成违法克扣。
建议：
对于员工而言：应当自觉遵守所在单位的各项管理规定，尽量避免在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩手机等。这不仅可以避免不必要的经济处罚，也有助于提升工作效率和职业素养。
对于企业而言：应当制定合法、合规的规章制度，明确员工在工作期间的行为规范，并通过合法途径对违反规定的员工进行约束。同时，企业在执行规章制度时，也应当遵循法律限制，确保员工的合法权益不受侵害。
如果发生争议：员工可以保留相关证据，如考勤记录、工资条、公司制度文本等，以便在需要时进行维权。企业也应当提供充分的证据来支持其管理行为，如监控录像、书面警告通知、制度公示证明等。
综上所述，上班偶尔玩手机被罚款是否合法，取决于企业规章制度的合法性、程序民主性以及是否向劳动者进行了公示，同时也受到法律对工资扣除的法定限制。