当公司对违反制度的员工进行罚款时，其合法性主要取决于公司的规章制度是否合法合规，以及罚款行为是否遵循了相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答，以及如果觉得罚款不合理时该如何维权的建议：

一、公司罚款的合法性

1. 公司规章制度：首先，需要查阅公司的规章制度，特别是关于罚款的条款。公司规章制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。如果罚款制度未经法定程序制定或未向员工公示，那么该制度可能不具有法律效力。

2. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵循法定程序，并确保内容合法合规。罚款作为对员工的一种经济处罚，必须严格遵循法律法规的规定，不能随意设定或执行。

二、如果觉得罚款不合理，该如何维权

1. 与公司沟通协商：

   • 表达异议：如果发现公司的罚款不合理，可以首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的异议和不满。
   • 要求解释：要求公司提供罚款的具体依据和标准，并解释为何认为该罚款是合理的。
   • 协商解决方案：在沟通过程中，可以尝试协商解决方案，如调整罚款金额、取消不合理的罚款项目等。

2. 收集证据并寻求法律援助：

   • 收集证据：如果与公司沟通无果，应开始收集相关证据，如工资条、罚款通知、工作记录等，以证明罚款的不合理性。
   • 咨询律师：考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助评估案件的可行性和胜诉的可能性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果认为公司的罚款行为严重侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 除了申请劳动仲裁外，还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理其违法行为。

5. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
   • 遵守法律程序：严格按照法律程序进行维权，确保自己的行为合法合规。
   • 保护个人隐私：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。

综上所述，公司罚款的合法性取决于其规章制度是否合法合规以及罚款行为是否遵循了相关法律法规。如果觉得罚款不合理，可以通过与公司沟通协商、收集证据并寻求法律援助、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。