结论：被工厂班长罚了50元，这一行为是否合法及您应如何应对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、罚款行为的合法性分析
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于罚款的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工在违反某些规定时可以被罚款，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么罚款行为在一定程度上可能是合法的。
- 但，即使公司规章制度中有罚款规定，罚款的数额和方式也必须合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，罚款数额不能过高，不能超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。罚款作为一种对员工的经济处罚，必须严格遵守法律法规的规定。
- 如果班长以个人名义对员工进行罚款，且没有公司规章制度的支持，或者罚款行为违反了法律法规的强制性规定，那么这种罚款行为就是违法的。
二、您应如何应对
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解罚款的具体原因和依据。如果罚款行为确实违反了公司规章制度或法律法规，您可以要求公司撤销罚款决定。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如罚款通知、公司规章制度、工资条等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝撤销罚款决定，且您认为罚款行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被罚款的金额。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 如果罚款行为是由于您违反了公司的安全规定或操作规程，且这种违反行为确实给公司造成了经济损失，那么公司有权要求您赔偿经济损失。但赔偿方式应合理合法，不能随意克扣工资或进行罚款。
- 如果班长以威胁、恐吓等非法手段强迫您缴纳罚款，您应立即向公司高层或相关部门报告，并保留好相关证据，以便后续维权。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。