结论：工人被老总发现并罚款五十元的情况，需要先明确罚款的合法性，再根据具体情况采取相应的措施。以下是从不同角度的详细分析：
一、罚款的合法性分析
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于罚款的规定。如果公司规章制度中明确规定了某些行为可以罚款，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么罚款可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
罚款的合理性：
- 即使公司规章制度中有罚款的规定，也需要考虑罚款的合理性。罚款的数额应当与违规行为的性质、情节以及劳动者的经济承受能力相适应，不能过分苛刻或不合理。
- 示例：如果工人因为轻微的疏忽导致了一点小损失，而公司却罚款五十元，这可能被视为不合理。但如果工人的行为严重违反了公司规定或造成了重大损失，罚款五十元可能相对合理。
法律法规的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析：这意味着，即使公司有权要求劳动者赔偿经济损失，也不能随意罚款，而是需要按照劳动合同的约定和法律法规的规定进行。
二、应对措施
与公司沟通：
- 如果工人认为罚款不合理或违法，首先可以尝试与公司沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，工人可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销不合理的罚款决定或要求公司返还罚款。
- 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料（如公司规章制度、罚款通知等）→ 劳动仲裁机构受理并安排开庭 → 双方进行陈述和辩论 → 劳动仲裁机构作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果工人对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
三、建议与提醒
- 保留证据：无论采取哪种措施，工人都需要保留好相关证据材料，如公司规章制度、罚款通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：工人应该了解自己的权益和义务以及相关的法律法规，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。
总结：工人被老总发现并罚款五十元的情况需要综合考虑罚款的合法性、合理性以及法律法规的限制。如果工人认为罚款不合理或违法，可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。