结论前置：若被工厂不合理罚款50元，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合罚款合法性及证据情况处理。以下是详细分析：

1. 先确认罚款的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》及地方规定，用人单位仅在劳动者造成重大经济损失（如严重失职、违反操作规程导致事故）时，可要求赔偿，且赔偿金额不得超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。50元罚款若未造成实际损失，或工厂无明确规章制度支持，则可能违法。
• 规章制度审查：检查工厂是否通过民主程序（如职工代表大会）制定罚款制度，并已公示或告知员工。若未履行上述程序，罚款制度无效。

2. 收集证据

• 关键证据：保留罚款通知、工资条（显示扣款）、工厂规章制度文本、与上级沟通记录（如微信、邮件）等。若工厂未提供书面罚款依据，可要求其出具，否则可能构成“未足额支付劳动报酬”。

3. 维权途径

• 协商解决：与工厂人事或管理层沟通，要求撤销罚款并补发工资。可引用《劳动合同法》第90条（劳动者违法解除合同需赔偿）反推工厂罚款的合法性边界。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。
• 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工厂返还罚款并支付经济补偿（如工厂违法解除合同需支付2N赔偿金，但本案中罚款本身不直接触发解除合同补偿）。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，但劳动争议需先经过仲裁前置程序。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁申请时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 避免冲突：维权时注意保留证据，避免与工厂发生直接冲突，可通过书面形式（如律师函）施压。
• 特殊情形：若罚款与工伤、职业病等关联，可同时主张工伤赔偿，扩大维权范围。

建议行动步骤：

1. 先与工厂协商，要求出具罚款依据；
   
2. 若无依据，向劳动监察大队投诉；
   
3. 同步准备仲裁材料（劳动合同、罚款证据等）；
   
4. 必要时委托律师介入，提高维权效率。
   

如有进一步细节（如罚款原因、工厂规模等），可补充说明，我会为你定制更精准的方案。