核心前提：用户作为劳动者，被工长以罚款形式处罚50元，可能涉及劳动关系中的权益争议。
结论前置：工长无权直接对劳动者进行罚款，该行为可能违反《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，可通过以下途径维权：

1. 明确法律依据，否定罚款合法性
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位（或代表用人单位的工长）不得克扣劳动者工资，除非存在以下法定情形：

   • 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失；
     
   • 用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若工长无法证明罚款符合上述条件（如未签订赔偿协议、未举证损失），则罚款行为违法，劳动者有权要求全额返还。

2. 分情况维权路径

   • 情况1：工长代表公司行使管理权
     若工长是公司管理人员，罚款可能被视为公司行为。此时可：

     • 与公司协商：要求公司出具书面罚款依据（如规章制度），若无法提供则需退还罚款；
       
     • 向劳动监察部门投诉：携带工资条、罚款通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或官网查询联系方式）；
       
     • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还罚款并可能要求赔偿（如因罚款导致的其他损失）。
       

   • 情况2：工长个人行为（如包工头）
     若工长与劳动者是平等民事主体关系（如包工头与临时工），罚款可能涉及：

     • 民事侵权：工长无权罚款，可要求其返还50元，若拒绝可向法院起诉（需保留转账记录、聊天记录等证据）；
       
     • 劳动监察介入：若工长以“公司名义”罚款但无合法资质，可向劳动部门举报其非法用工。

3. 操作建议

   • 固定证据：保存罚款通知、工资条、聊天记录、现场录音等，证明罚款事实及金额；
     
   • 优先协商：以书面形式（如邮件、短信）向工长或公司提出异议，要求限期返还；
     
   • 及时投诉/仲裁：若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁（时效从知道权利被侵害之日起算）。

提示：若工长以“不交罚款就开除”等理由威胁，可能涉及违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿金（工作每满1年支付2个月工资）。如有进一步细节，可直接向我咨询具体维权方案。