针对你提出的“发工资时老板罚款了怎么处理”的问题，首先我们要明确一点：老板无权随意对员工进行罚款。现在，我来详细解释一下这个问题，并给出一些建议。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位无权对劳动者进行罚款。罚款是行政处罚的一种，只能由法定的行政机关实施。
   • 如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中规定了罚款条款，这些条款在法律上是无效的。

2. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解罚款的具体原因，并表达你的不满和疑虑。如果老板能够合理解释并提供法律依据，那么你可以考虑是否接受。但如果没有合理依据，你应该坚决反对。
   • 保留证据：确保你保留了所有与罚款相关的证据，如工资条、罚款通知等。这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果老板坚持无理罚款，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 法律途径：如果问题无法得到妥善解决，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询律师，了解具体的法律程序和诉讼途径。

3. 预防措施：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保其中没有包含任何违法的罚款条款。
   • 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够迅速做出反应。

总之，老板无权对员工进行罚款。如果遇到这种情况，你应该积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径来解决问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。