老板因被罚款而直接扣员工工资的行为，通常是不合法的，员工有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板因自身被罚款而直接扣员工工资，显然违反了这一规定。
   • 如果老板认为员工存在过错或责任，导致公司被罚款，应当通过合法途径进行追偿，如与员工协商、提起民事诉讼等，而不是直接扣工资。

2. 员工应对措施：

   • 与老板沟通：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的异议和不满。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 收集证据：员工应收集与工资扣减相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位限期改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

3. 注意事项：

   • 员工在维权过程中，应遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法行为。
   • 员工应保留好所有与工资扣减相关的证据，以便在维权过程中提供有力支持。
   • 如果员工对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。