针对您被公司罚款的问题，以下是一些详细的建议和处理流程：

一、明确罚款的合法性

1. 核查公司规章制度：

   • 首先，您需要查看公司的规章制度或员工手册，确认是否有关于罚款的明确规定。
   • 规章制度应经过民主程序制定，且已向劳动者履行告知义务。

2. 了解法律法规：

   • 根据我国劳动法、劳动合同法等法律，公司并无权对员工进行罚款，除非有明确的法律依据或双方合同中有相关约定。
   • 罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式，通常由国家机关依法实施，企业并不具备罚款的权力。

二、应对罚款的措施

1. 与公司沟通：

   • 如果您认为罚款不合理或不符合公司规章制度，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的异议。
   • 要求公司提供罚款的具体依据和计算方式。

2. 保留证据：

   • 收集与罚款相关的所有证据，如罚款通知、工资单、公司规章制度等。
   • 这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。

3. 申诉或仲裁：

   • 如果公司拒绝撤销罚款或提供合理解释，您可以向公司内部的申诉机构提出申诉。
   • 如果申诉无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

三、关于开除的处理

1. 核查开除的合法性：

   • 公司开除员工必须有合法理由，如严重失职、严重违反规章制度等。
   • 公司应就员工存在严重违反公司规章制度的行为、解除依据的规章制度经过民主程序制定且向劳动者履行告知义务、履行通知工会义务、解除权行使时间合理等承担举证责任。

2. 避免“一事二罚”：

   • 如果公司已经对您的某一行为进行了罚款等经济处罚，那么它不能以同一事由再次对您进行开除等更严厉的处罚。
   • 这符合“一事不二罚”的法治精神。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的开除决定不合法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的开除决定是不合法的。

四、总结与建议

• 在处理被公司罚款或开除的问题时，首先要明确公司的行为是否合法合规。
• 如果认为公司的行为不合法或不合理，应积极与公司沟通并保留相关证据。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，避免采取过激行为或言辞攻击。