面对车间班长随意罚款的情况，你可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 核实罚款依据
   首先需确认罚款是否有明确的制度依据。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如罚款规则）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若班长无法提供合法有效的制度依据，罚款行为可能涉嫌违法。

2. 区分罚款性质

   • 行政处罚类罚款：根据《行政处罚法》，只有行政机关（如劳动监察部门）才有权对公民作出罚款处罚。企业或个人无权自行设定罚款，此类行为可能被认定为无效。
     
   • 规章制度类罚款：若企业通过合法程序制定了罚款制度（如针对旷工、损坏财物等行为），需符合《工资支付暂行规定》第十六条的限制：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。超出部分属于违法克扣工资。

3. 维权步骤

   • 收集证据：保留罚款通知、工资条（显示扣款记录）、考勤记录、与班长的沟通记录（如微信、录音）等，证明罚款事实及金额。
     
   • 与企业协商：向人力资源部门或上级领导反映情况，要求撤销违法罚款并补发工资。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过国务院根治欠薪平台在线提交证据。
     
   • 申请仲裁：若涉及金额较大或企业拒不改正，可在纠纷发生后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还罚款并赔偿损失。

4. 注意事项

   • 避免与班长发生直接冲突，优先通过书面或录音方式留存证据。
     
   • 若企业以“严重违纪”为由解除劳动合同，需核实是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如盗窃、旷工等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     

建议行动：先与企业内部沟通，若无法解决，及时通过劳动监察或仲裁途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮你梳理法律风险点。